Можно ли перевести работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

32

Вопрос

Можно ли перевести работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, при условии, что работник лично не возражает против такого перевода?

Ответ

Категорически запрещено переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Более того, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ) вплоть до отстранения их от работы. При этом не имеет принципиального значения мнение самого работника. Так, на практике конечно же трудно представить себе ситуацию эдакого "самопожертвования" работника, по своей воле рискующего собственным здоровьем ради производственной необходимости. Однако ситуации, как известно, бывают разные. Может статься так, что работник, дабы совсем не остаться без работы, будет сам проситься на противопоказанную ему работу со словами, что проблема его здоровья – это только его проблема и других не касается. Но ведь в том-то и дело, что работник, занятый на работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья, исполняя свои трудовые обязанности, тем самым угрожает не только своему здоровью, но зачастую и здоровью окружающих.

В любом случае требование закона на этот счет однозначно. Спорить с ним бессмысленно. Так что учтите, если Вы все-таки решитесь перевести работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, даже если он не возражает против этого, административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда не избежать. А случись что непоправимое - и уголовной.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль