Прохождение беременной диспансеризации

194

Вопрос

Нужно ли как-то оформлять прохождение беременной сотрудницей диспансеризации? Должна ли работница подтверждать свое отсутствие?

Ответ

Следует отметить, что ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), устанавливает норму о сохранении за беременной работницей среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования, но при этом не определяет  порядок оформления времени ее отсутствия.

В связи с этим некоторые специалисты считают, что никаких обязательств работницы  в данном случае не несут, то есть писать заявление и подтверждать документально посещение врача они не обязаны. Работодатель в свою очередь тоже может не издавать никаких кадровых документов.  

Сторонники такого подхода поступают просто. Освобождение от работы не оформляется, работница ходит на обследования, в табеле ей ставят явку и выплачивают заработную плату.

Надо признать, что в большинстве организаций идут именно  по этому пути.

Если же делать все по правилам, подобная практика, конечно, недопустима. Время отсутствия сотрудницы на работе, безусловно, должно быть оформлено документально.  Иначе у работодателя есть полное право затребовать у работницы объяснительную по факту отсутствия ее на работе (ст. 193 ТК РФ). И работнице все же придется принести справку из медучреждения, чтобы доказать уважительность своего отсутствия и подтвердить право на сохранение среднего заработка  за  это время. Если она этого не сделает, то работодатель может привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 194 ТК РФ).

Итак, первый документ, который может появиться в этой процедуре, – это  заявление работницы с  просьбой освободить ее от работы на период прохождения диспансерного обследования.

На основании указанного заявления работодатель издает приказ об освобождении ее от работы.

Листок нетрудоспособности в связи с диспансеризацией не выдается. Посещение врача беременная подтверждает справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени визита. Отсутствие работницы фиксируется в табеле учета рабочего времени.

На практике эта последовательность действий часто не соблюдается (как, например, в рассматриваемой ситуации).  Но это не значит, что оформлять документы не нужно.

В этом случае работница предоставляет справку из  медучреждения  с указанием даты и времени посещения врача. Справка может быть приложена к письменному заявлению работницы, пусть даже оно написано после того как обследование пройдено.

Работодатель издается приказ о выплате работнице среднего заработка в связи с диспансерным обследованием (в основании приказа указывается справка медицинского учреждения).  

Поскольку в данном случае работодатель не был заранее извещен сотрудницей о том, что она пойдет к врачу, в табеле проставляется код "НН" - неявки на работу по невыясненным причинам. После того как сотрудница предъявит справку, подтверждающую уважительность причины отсутствия на работе, и право на средний заработок, код "НН" в табеле меняется на обозначение, принятое работодателем для отсутствия работника в связи с диспансерным обследованием.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль