Можно ли предусмотреть дополнительные премии некурящим работникам

185

Вопрос

Можно ли предусмотреть в Положении о премировании следующее: "Сотрудникам, бросившим курить или некурящим сотрудникам, имеющим более высокую интенсивность труда (по сравнению с курящими сотрудниками) из-за отсутствия непроизводственных перерывов, устанавливается ежемесячный размер премии в размере 10 % должностного оклада". Будет ли законным такое положение?

Ответ

Такой подход вряд ли можно признать правомерным. Дело в том, что какая бы то ни было дискриминация при установлении локальным нормативным актом условий оплаты труда, включая условия премирования, запрещена. Это следует из положений ст. 132, 135Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Поэтому, закрепление в локальном нормативном акте привилегий отдельным категориям работников, в данном случае для некурящих работников, в части установления им премий (или премий повышенных размеров) можно расценивать как дискриминацию.

Более того, не стоит забывать, что такая премия облагается налогом на доходы физических лиц (ст. 226 ТК РФ) и страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"). И в случае проведения проверки вполне возможны претензии со стороны налоговых органов относительно включения такой премии в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Подобные выплаты противоречат критериям ст. 252 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) и не относятся к расходам на оплату труда в соответствии со ст. 255 НК РФ. Согласно положениям этой нормы в расходы включают начисления, связанные с режимом работы, условиями труда и содержанием работников, а премирование за отказ от курения не связано с выполнением трудовых обязанностей и деятельностью компании. По сути, подобное поощрение сотрудника, ведущего здоровый образ жизни, никак нельзя отнести к расходам организации, связанным с производством и реализацией (подп. 2 п. 2 ст. 253 НК РФ).

Таким образом, поскольку премии – это часть зарплаты, они не могут вводиться только в отношении части работников за отсутствие у них вредных привычек. Такое поощрение некурящих работников противоречит трудовому законодательству. Расходы на выплату премии в этом случае рискованно учитывать при налогообложении прибыли.

В данной ситуации при желании активно бороться с курением можно рекомендовать поступить следующим образом. В локальном акте, например в Положении об оплате труда и премировании следует предусмотреть в качестве одного из условий премирования отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в течение периода, за который выплачивается премия (ст. 192 ТК РФ).

В правилах внутреннего трудового распорядка необходимо прописать запрет на курение вне отведенных специальных мест для курения, если они имеются в организации (п. 3 ч. 1 ст. 10Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", п. 14 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390), и вне установленного работодателем времени для перекуров (ст. 107 ТК РФ). К работнику, нарушившему такие положения, применяется дисциплинарное взыскание по правилам ст. 193 ТК РФ. При наличии у работника дисциплинарного взыскания премия ему не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, так как не соблюдается одно из условий премирования, установленное Положением об оплате труда и премировании компании. Кстати, такой подход уже "проверен" судебной практикой (определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 № 33-11236/2012).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль