Дата приема на работу в трудовой книжке

10

Вопрос

Заключили трудовой договор с сотрудником 20.02.2015, а к работе он приступил 24.02.2015. Какую дату приема на работу указывать в трудовой книжке?

Ответ

При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в графе 2 следует указать дату начала работы. Применительно к рассматриваемой ситуации таковой является 24.02.2015.

Порядок внесения записей в трудовую книжку регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция).

Так, согласно п. 3.1 Инструкции при внесении в трудовую книжку записи о трудоустройстве в графе 2 необходимо указать дату приема на работу. При этом ни в Инструкции, ни в Правилах, ни в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не уточняется, какое именно число следует считать датой приема на работу.

Отметим, что трудовое законодательство выделяет три даты, так или иначе связанные с началом трудовой деятельности сотрудника у конкретного работодателя: дату заключения трудового договора, дату вступления его в силу и дату начала работы.

В качестве даты заключения трудового договора следует рассматривать дату его подписания сторонами (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то сотрудник должен приступить к исполнению служебных обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Дата начала работы, в свою очередь, представляет собой число, с которого работник обязан приступить к исполнению своей трудовой функции (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Эта дата определяется сторонами трудового договора и в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ должна быть включена в него в качестве одного из условий.

В соответствии с позицией Верховного Суда РФ, высказанной в определении от 18.02.2010 № 4-В09-54, моментом возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора является момент начала работы.

Таким образом, трудовые отношения между сторонами в любом случае не могут возникнуть до даты начала работы, оговоренной в трудовом договоре или установленной ч. 3 ст. 61 ТК РФ.

Следовательно, именно день начала работы следует рассматривать в качестве даты приема на работу, которая указывается в трудовой книжке сотрудника.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль