• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какие основные права и обязанности закреплены за сотрудниками ФМС России и работодателем при проведении выездной проверки на предмет соблюдения последним требований миграционного законодательства?

Какие основные права и обязанности закреплены за сотрудниками ФМС России и работодателем при проведении выездной проверки на предмет соблюдения последним требований миграционного законодательства?

1416

Вопрос

Какие основные права и обязанности закреплены за сотрудниками ФМС России и работодателем при проведении выездной проверки на предмет соблюдения последним требований миграционного законодательства?

Ответ

Сотрудники ФМС России при проведении выездной проверки обязаны руководствоваться Административным регламентом по исполнению государственной функции контроля и надзора за соблюдением положений миграционного законодательства Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства и за соблюдением правил привлечения работодателями, заказчиками работ (услуг) иностранных работников в Российскую Федерацию и использования их труда (далее - Регламент), утв. приказом МВД России № 338, ФМС России от 30.04.2009 № 97).

Регламент определяет последовательность действий сотрудников ФМС России при проведении выездной проверки:

  • выезд по адресу нахождения (осуществления деятельности) проверяемого объекта;
  • объявление распоряжения о проведении проверки;
  • предъявление служебного удостоверения;
  • вручение копии распоряжения о проведении проверки законному представителю проверяемого объекта;
  • ознакомление представителей проверяемого объекта с их правами и обязанностями при проведении проверки;
  • осмотр территории и установление факта нахождения иностранных граждан на территории проверяемого объекта, проверка соблюдения ими положений миграционного законодательства РФ;
  • изучение документов, сведений и информации, полученных в ходе осмотра и истребованных на проверяемом объекте;
  • передача запросов о предоставлении дополнительной информации, если это необходимо;
  • изучение предоставленных по запросам документов;
  • сопоставление оригиналов истребуемых документов с их копиями и подписание актов приема-передачи копий документов, подлежащих приобщению к материалам проверки;
  • запрос (устный) у представителя проверяемого объекта и получение устных пояснений по мере необходимости;
  • по мере необходимости запросы у должностных лиц проверяемого объекта, иных организаций и органов государственной власти дополнительных документов и информации;
  • фиксирование в установленном порядке выявленных фактов нарушения миграционного законодательства Российской Федерации. Составление акта об административном правонарушении;
  • завершение проверки.

Обратите внимание, полномочия сотрудников ФМС России, проводящих проверку, подтверждаются служебными удостоверениями и распоряжением о проведении проверки. В начале проверки проверяющий сотрудник объявляет распоряжение о проведении проверки и вручает представителю работодателя копию распоряжения о проведении проверки.

Представитель проверяемого объекта от лица работодателя обязан предъявить сотрудникам ФМС России все документы, требуемые ими в ходе проверки за законностью осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами.

При этом, в соответствии с п. 60 Регламента представитель проверяемого объекта имеет право:

  • присутствовать при всех действиях в ходе проверки;
  • представлять документы, сведения и сообщать информацию, обязательную, по его мнению, для включения в акт проверки;
  • обжаловать в установленном порядке действия сотрудников, осуществляющих проверку;
  • знакомиться со всеми материалами проверки;
  • направлять мотивированные возражения по поводу обстоятельств, изложенных в акте проверки.

Гефтер Ю.А. – канд. юрид. наук, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль