Как правильно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при увольнении по сокращению штатов

6

Вопрос

Как правильно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при увольнении по сокращению численности или штата организации, если он проработал в ней в общей сложности 7 месяцев?

Ответ

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, осуществляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (далее — Правила), утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ).

Правилами предусмотрено, что полная компенсация выплачивается работникам, проработавшим в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Однако для работников, увольняемых по отдельным основаниям, в том числе в связи с сокращением штата, сделано исключение.

Так, согласно под. "а" п. 28 Правил работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штата организации, получают полную компенсацию отпуска. Таким образом, работник в данном случае имеет право на компенсацию отпуска из расчета 28 календарных дней, а не из расчета 16,3 (2,33х7) календарных дня.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль