Что такое «план Скэнлона»?

2156

Вопрос

Что такое «план Скэнлона»?

Ответ

Ариадна Денисова канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО «ЕвразХолдинг», тренер «ИКТ»:

Джозеф Н. Скэнлон был главой профсоюза одной американской сталелитейной компании, оказавшейся под угрозой закрытия вследствие наступления конкурентов. Скэнлон предложил план, по которому заработная плата ставилась в прямую зависимость от производительности труда. На основе статистических наблюдений за период от 3 до 5 лет выявилось так называемое нормативное соотношение расходов на персонал и выручки, именуемое коэффициентом. Он стал использоваться для определения экономии затрат на персонал (что прямо влияет на производительность труда). Каждый месяц или квартал определяется, имеется ли экономия, и если «да», то работники получают премию. Обычно размер премии составляет от 10% до 15% базовой зарплаты. При этом общий фонд премирования равен доле от полученной суммы экономии (как правило, 75–100%). Оставшуюся часть (до 25%) получает компания. При этом, поскольку производительность меняется в течение года и может как превышать норму, так и не достигать ее, принято создавать так называемый «резервный» фонд, из которого выплачиваются премии персоналу в период, когда нет экономии затрат. Доля данного фонда, отчисляемая в резерв, обычно составляет от 10% до 35% в зависимости от амплитуды колебаний производительности. Остаток резерва на конец года подлежит выплате. В январе следующего года резерв начинает накапливаться снова.

В плане Скэнлона могут участвовать не только рабочие, но и руководители. Последние в таком случае активнее включаются в коллективный процесс увеличения производительности, поскольку зарплата всей команды ставится в зависимость от достижения единой цели – получения экономической выгоды.

Для эффективного функционирования системы Скэнлона на предприятии создается комитет из рабочих и представителей руководства, который рассматривает предложения по увеличению производительности и улучшению качества труда. Одобренные комитетом идеи внедряются на практике.

В Таблице представлен пример работы плана Скэнлона

 

Показатель

Формула расчета

Сумма,
тыс. руб.

Выручка

а

92 000

Рост/ снижение запасов

б

10 000

Товарная продукция

в = а + б

102 000

За вычетом возвратов и скидок

г

2000

Скорректированная товарная продукция

д = в – г

100 000

Нормативный уровень расходов на персонал

е

30 000

Фактический уровень расходов на персонал

ж

25 000

Экономия (выгода)

з = е – ж

5000

Резерв (10%)

и = з ´ 10%

500

Премиальный фонд

к = з – и

4500

Доля компании (25%)

л = к ´ 25%

1125

Доля сотрудников (75%)

м = к ´ 75%

3375

Фонд заработной платы, сотрудников, участвующих в премировании

н

22 500

Премия на 1 работника, % от базовой з/п

о = м / н

15%



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль