Необходимо ли снова оповещать работника о предстоящем увольнении по сокращению штата, если через месяц после того как его об этом уведомили, он написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

44

Вопрос

Необходимо ли снова оповещать работника о предстоящем увольнении по сокращению штата, если через месяц после того как его об этом уведомили, он написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (жена вышла на работу, муж берет отпуск чтобы не сократили). Обязаны ли мы ему оформлять этот отпуск?

Ответ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Поэтому в данной ситуации вы обязаны предоставить работнику такой отпуск, при условии, что мать ребенка вышла на работу (в подтверждении этого обстоятельства работнику следует приложить к заявлению справку с места работы жены о том, что она приступила к работе).

Что касается срока увольнения, то тут вы ничего не нарушите, даже если уволите работника позже, чем это планировалось изначально. Скорее наоборот, нарушением будет увольнение работника по инициативе работодателя (а сокращение штата относится именно к таким основанием увольнения) в период отпуска, что прямо предусмотрено ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Уведомлять работника об увольнении по сокращению штата повторно не нужно. Для того, чтобы уволить работника необходимо лишь дождаться его выхода из отпуска.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль