Каковы основные принципы построения социально ориентированного менеджмента в компании, которые можно без трудностей реализовать на практике?

1729

Вопрос

Каковы основные принципы построения социально ориентированного менеджмента в компании, которые можно без трудностей реализовать на практике?

Ответ

Расскажу об опыте Bosch в России. Например, у нас в компании есть корпоративный центр исследований и разработок. Компания предоставляет ученым возможность заниматься наукой, обеспечивая всю необходимую материальную базу и создавая максимально комфортные условия. Мы стараемся не отвлекать ученых от их исследований. Компания помогает им с освоением иностранных языков, которыми они далеко не всегда владеют на должном уровне. Мы не делаем ничего особенного, просто не мешаем людям выполнять любимую работу.

Еще одно воплощение социальных принципов немецкого концерна – обязательная квота для женщин на руководящих постах. В российском региональном филиале женщин на руководящих постах достаточно, и я придерживаюсь мнения, что если женщина занимает управленческую должность, значит, она этого достойна. Впрочем, такая женская привилегия, как беременность, во всех компаниях группы Bosch, включая российскую, находит понимание и поддержку со стороны руководства. Сотрудницам в декрете предоставляются различные альтернативы жесткому офисному расписанию. Можно, к примеру, трудиться в режиме «хоум-офис» или по индивидуальному гибкому графику.

Стремление сохранить кадровый состав организации – главный фокус социально ориентированного менеджмента, в том числе и при проведении любых преобразований. К примеру, в связи с предстоящим переездом офиса Bosch в новое здание в Химках был подготовлен опросник для персонала, позволяющий понять, что может мотивировать людей к принятию решения о перемещении вместе с компанией. Концерну выгодно сохранить сотрудников, ведь потеря экспертизы обойдется очень дорого.

Люди помнят добро, кризис это прекрасно продемонстрировал. Так что адресная помощь и поддержка очень эффективны. Соцпакет – это другое: компания фактически обязана предоставлять его сотрудникам. Причем люди никогда не бывают им довольны, даже самый высокий уровень услуг скоро начинает восприниматься как должное. То же справедливо и для зарплаты, размером которой работники почти всегда недовольны, хотя она, безусловно, должна быть достойной.

Юлия Функ, региональный директор по персоналу Bosch в России, Украине, Белоруссии и Казахстане



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль