Правомерны ли действия работодателя

14

Вопрос

Правомерны ли действия работодателя? Работник, проработавший в должности с ненормированным рабочим днем более года, был переведен на другую должность, но в режиме рабочего дня с нормальной продолжительностью рабочего времени. Через два месяца после перевода работник написал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель предоставил его, но без учета дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем, мотивируя это тем, что в настоящее время работник уже не работает в режиме ненормированного рабочего дня.

Ответ

Работа с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и который не может быть менее 3 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Как установлено ч. 2 ст. 120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Перевод работника на другую должность (работу), которая не предполагает работу с ненормированным рабочим днем, тем не менее, не лишает работника права на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в таком режиме. Ведь работник указанный отпуск "заработал". Поэтому, дополнительный отпуск должен быть предоставлен работнику в "натуре" путем суммирования его с основным ежегодным отпуском или же отдельно от него, либо заменен денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 ТК РФ, но только при наличии письменного заявления работника.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль