Правомерны ли действия работодателя

14

Вопрос

Правомерны ли действия работодателя? Работник, проработавший в должности с ненормированным рабочим днем более года, был переведен на другую должность, но в режиме рабочего дня с нормальной продолжительностью рабочего времени. Через два месяца после перевода работник написал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель предоставил его, но без учета дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем, мотивируя это тем, что в настоящее время работник уже не работает в режиме ненормированного рабочего дня.

Ответ

Работа с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и который не может быть менее 3 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Как установлено ч. 2 ст. 120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Перевод работника на другую должность (работу), которая не предполагает работу с ненормированным рабочим днем, тем не менее, не лишает работника права на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в таком режиме. Ведь работник указанный отпуск "заработал". Поэтому, дополнительный отпуск должен быть предоставлен работнику в "натуре" путем суммирования его с основным ежегодным отпуском или же отдельно от него, либо заменен денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 ТК РФ, но только при наличии письменного заявления работника.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль