Требование о заполнении обходного листа

1849

Вопрос

Законно ли требование работодателя о заполнении обходного листа при увольнении?

Ответ

Нет, незаконно, поскольку действующее законодательство вообще не содержит понятия "обходной лист".

Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) сотрудник в любой момент может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. По истечении указанного срока сотрудник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Никакого подтверждения отсутствия у сотрудника задолженности перед работодателем процедура увольнения не предусматривает. То обстоятельство, что работник не сдал материальные ценности, не подписал обходной лист и прочее, не может служить основанием для задержки выдачи ему трудовой книжки и проведения полного расчета.

Между тем многие работодатели предусматривают в локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) норму, требующую, чтобы при увольнении сотрудник оформил обходной лист. Ввести такое положение работодатель, конечно, может. Однако следует помнить, что для сотрудника эта норма не будет обязательной, поскольку оформление такого документа не предусмотрено законодательством.

Имейте в виду, если увольняющийся работник не представит в день расторжения трудового договора обходной лист или представит его не до конца оформленным (не со всеми подписями), работодатель не вправе задерживать выдачу ему трудовой книжки и проведение расчета. В противном случае, согласно ст. 236 ТК РФ, ему придется выплатить этому сотруднику не только причитающуюся сумму, но и проценты (не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы) за каждый день задержки в течение периода со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, а также возместить заработок, не полученный работником в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.

Кстати сказать, помимо материальной ответственности за несвоевременную выдачу сотруднику трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль