С чего стоит начать проект по оптимизации и повышению эффективности производственной компании?

2146

Вопрос

С чего стоит начать проект по оптимизации и повышению эффективности производственной компании?

Ответ

Lean-технологии, или технологии бережливого производства, используется, в первую очередь, в массовом производстве, где приносит максимальную отдачу; эффективна она и там, где рентабельность составляет 5–7 %.

Начинать изменение производственной среды нужно с определения нагрузки на каждого человека, сроков и последовательности выполнения рабочих операций. Затем следует изучить опыт лучших сотрудников, посчитать, сколько времени они тратят на выполнение работы, и установить нормы. После этого необходимо правильно разделить и кооперировать труд. К примеру, высококвалифицированный специалист не должен выполнять простые функции – это очень дорого. Целесообразнее нанять ему в помощь нескольких технических работников.

Стратегия сокращения потерь включает не только рационализацию деятельности, но и экономию ресурсов. Считается, что данная концепция – прерогатива производственных предприятий. Однако это актуально и для других компаний, где также существуют нормативы расходов, например, на связь или канцелярские материалы.

В расчете на то, что предложенную норму уменьшат, принято «закладывать » немного сверх того, что требуется. Лимиты тоже определяются «на глазок»: берутся показатели статистики затрат за несколько лет и снижаются, например, на 20%. Проблема в том, что никто не считает, сколько же ресурсов (электроэнергии, воды и пр.) нужно в действительности.

В целях сокращения издержек необходимо сделать экономию полновесной частью корпоративной культуры. Это и экономия оплаченного рабочего времени, которое тратится на личные разговоры по офисному телефону, и «политика чистого стола» (все бумаги должны быть разобраны и структурированы), и установление нормативных сроков рассмотрения, согласования и визирования документов. Можно также не отправлять людей с командировочными затратами на выездные семинары, а устраивать интернет-конференции. Конечно, это исключает возможность личного общения со специалистами, тем не менее, сотрудники могут задать вопросы и получить знания – при меньших издержках.

Не помешает и прямое поощрение персонала: скажем, премии сотрудникам в размере 5 % от сэкономленной суммы. Правда, в таком случае есть риск изначального завышения нормы, так что этот момент нужно тщательно контролировать. Тем более что lean принципы можно внедрить только «сверху», поскольку данная методика сокращения затрат должна стать экономически выгодной самим сотрудникам.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль