Кто еще кроме директора может ставить резолюцию на заявлениях

22

Вопрос

Кто еще кроме директора может ставить резолюцию на заявлениях? Организация имеет структурные подразделения, в организации работает 300 человек.

Ответ

Как правило, по умолчанию, от имени работодателя в трудовых отношениях выступает руководитель. Он ставит резолюцию на заявлениях, подписывает кадровые документы и т.д. Однако никто не запрещает руководителю наделить соответствующими полномочиями других сотрудников, например, своих замов, руководителей департаментов, направлений и т.п.

Главное - оформить это надлежащим образом, чтобы у работников не возникало вопросов, почему решения по их заявлениям принимает не директор, а, например, его заместитель.

Для начала этот вопрос следует согласовать с сотрудником, которому будут переданы полномочия: согласен ли он вообще их принять, а значит, и взвалить на себя дополнительную ответственность? Ведь по сути, это ни что иное, как дополнительная работа. И оформляться она должна дополнительным соглашением к трудовому договору (шаблон), выполняться за дополнительную плату. На основании указанного соглашения следует издать приказ по личному составу, оформляющий все достигнутые с работником договоренности.

Не лишним будет подготовить и издать приказ и по основной деятельности о наделении работника полномочиями по решению определенных кадровых вопросов, включая проставление резолюций, издание приказов и т.п. по соответствующим вопросам.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль