Можно ли уволить работника (члена профсоюза), признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, без учета мнения профсоюза

10

Вопрос

Можно ли уволить работника (члена профсоюза), признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, без учета мнения профсоюза? Возможности перевести его на другую работу у нас нет. Мы направили в профком все необходимые документы для учета его мнения по расторжению трудового договора. Прошло уже почти три недели, а ответа от профсоюза мы так и не получили.

Ответ

Часть 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ предусматривает, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Для учета мнения выборного органа первичной организации работодатель должен направить в профком проект приказа об увольнении и копий документов, послуживших основанием для принятия решения о прекращении трудового договора с работником.

Совет

Факт направления соответствующих документов в выборный орган первичной профсоюзной организации желательно зафиксировать письменно.

Часть 2 ст. 373 ТК РФ содержит правило о том, что выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает данный вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Внимание

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль