Порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности или штата работников

30

Вопрос

В каком размере и в каком порядке производятся выплата выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности или штата работников? Что понимается под зачетом выходного пособия в ч. 1 ст. 178 ТК РФ?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, а если работнику увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не свыше трех месяцев (ст. 318 ТК РФ) со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что выходное пособие компенсирует средний заработок за первый месяц периода трудоустройства. Таким образом, работнику за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие (оно же является сохраняемым средним заработком за первый месяц).

Во второй раз средний заработок выплачивается бывшему работнику в конце второго месяца, при подтверждении им факта его нетрудоустроенности. Для этого бывшему работнику следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предъявить ему свою трудовую книжку, в которой нет записей о приеме на работу, после увольнения из данной организации. Работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний заработок в таком порядке выплачиваемся и за третий месяц (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

В конце третьего месяца (в отношении "северных" работников - в конце четвертого, пятого и шестого месяца) со дня увольнения работнику может быть выплачен еще один средний заработок. Но это возможно только при соблюдении следующих условий:

  1. работник в двухнедельный срок ("северные" работники - в месячный срок) после увольнения обратился в службу занятости по вопросу трудоустройства и не был им трудоустроен;

  2. работник предоставил бывшему работодателю соответствующее решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за указанные месяцы.

Выплата указанных сумм производится за счет средств работодателя.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль