Обнаружение поддельного больничного листа

358

Вопрос

Работодатель самостоятельно не смог определить фиктивность листка нетрудоспособности и оплатит его работнику. Что больничный поддельный, выяснилось ФСС России. Чем это грозит работодателю?

Ответ

В случаях, когда недействительность предъявленного сотрудником больничного не была очевидна, и работодатель произвел по нему выплаты, уменьшив тем самым базу, на которую начисляются и уплачиваются страховые взносы, штрафа он избежит. А вот сами суммы выплат ФСС России компенсировать не будет. Ведь расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются.

Работодатель может взыскать с работника выплаченные ему по недействительному листку нетрудоспособности деньги. Делается это по правилам гл. 39 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), которая регулирует условия возникновения материальной ответственности сотрудника перед работодателем и порядок ее возмещения.

При этом у многих работодателей возникает вполне естественный вопрос: а можно ли в случае возмещения сотрудником-нарушителем денежного ущерба применить к нему еще и дисциплинарное взыскание, уволив его? Не нарушит ли это принцип "за один проступок одно наказание"?

Предъявив заведомо фальшивый листок нетрудоспособности и получив по нему пособие, сотрудник совершил сразу несколько проступков:

  • получение пособия по временной нетрудоспособности в отсутствие права на него.

  • прогул, так как недействительный больничный не подтверждает уважительность причины отсутствия на рабочем месте.

  • мошенничество – подделка документа, которая подлежит уже уголовной ответственности.

Таким образом, совершив сразу три проступка, сотрудник может подвергнуться трем наказаниям – за каждый из них.

Что же касается привлечения недобросовестного сотрудника к уголовной ответственности, работодатель не обязан заявлять о факте подделки листка нетрудоспособности, однако имеет право это сделать. Такое заявление могут сделать также территориальный орган ФСС России или ПФР, обнаружившие факт подделки больничного, а также медицинское учреждение, от имени которого был "выдан" больничный.

Имейте в виду: если возникло хоть малейшее сомнение в действительности предъявленного листка нетрудоспособности, необходимо направить письменный запрос в медицинское учреждение, которое там указано, с просьбой предоставить информацию о том, выдавало ли оно больничный лист указанному лицу.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль