В каком порядке надо предлагать вакансии работнику

19

Вопрос

В каком порядке надо предлагать вакансии работнику, которому необходим перевод на другую постоянную работу в связи с медицинским заключением? Вправе ли организация на свое усмотрение определить, куда именно переводить работника или же необходимо ему предоставить весь список подходящих вакансий на его выбор? На предприятии имеются вакантные должности, работа по которым не противопоказана работнику по состоянию здоровья, но оплата труда по разным должностям различается, в большую или меньшую сторону.

Ответ

Ст. 73 ТК РФ не оговаривает подробности порядка перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением помимо того, что работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, с его письменного согласия. Также в рамках названной статьи, в отличие от иных статей Трудового кодекса РФ, предусматривающих обязанность работодателя предложить работнику перевод на другую работу, ни слова не сказано о том, должен ли работодатель предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии?

Считаем, что в случае с переводом на другую постоянную работу на основании медицинского заключения работодатель вправе самостоятельно определять, какую вакансию для перевода он предложит работнику в первую очередь, притом что единовременно список всех вакансий работнику представлять не обязательно. Другое дело, если работник откажется от предложенной ему изначально вакансии, работодателю придется предлагать остальные, вплоть до того момента, пока работник не согласится на одну из них или же перечень свободных должностей не закончится. Обратите внимание, на период, пока работник не переведен на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья или же до момента расторжения с ним трудового договора по причине его отказа от перевода, работодатель обязан отстранить работника от работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Внимание

И еще одно немаловажное уточнение: согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль