Задержка работника в командировке по личным делам

176

Вопрос

Период работы сотрудника в командировке составляет 3 дня, но он задерживается в этом городе еще на 1 день по личным делам. Как оформить продление, и какие расходы оплачивает работодатель?

Ответ

Прежде всего, в письменном решении работодателя о направлении работника в командировку следует указать конкретные дни выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. А вот день, в который работник находился в месте командирования и выполняет свои личные дела, может быть предоставлен ему, например, как отпуск без сохранения заработной платы, либо ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сохранение среднего заработка за период нахождения работника в командировке обеспечивается только за те 3 дня, когда он выполнял служебное поручение (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, далее – Положение).

Оплата иных расходов, связанных с командировкой (денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)), производится также из расчета количества дней, затраченных на выполнение служебного получения (п. 10, 11 Положения).

Затраты, произведенные в "дополнительный день", работодателем не возмещаются, и все расходы за этот период работник оплачивает самостоятельно.

Отметим, что по общему правилу проезд к месту командировки и обратно оплачивается работодателем.

Однако в данном случае придерживаться такому правилу будет нецелесообразно, поскольку проездные документы не будут определять фактический срок пребывания работника в командировке, и такой подход будет противоречить письменному решению работодателя о направлении сотрудника в служебную поездку.

Полагаем работодателю необходимо воспользоваться положениями ст. 168 Трудового кодекса РФ и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении о служебных командировках) порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в случае, например, их продления по инициативе работника и в его личных интересах.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль