Ответственность за отсутствие в трудовом договоре условий труда на рабочем месте

140

Вопрос

Отсутствие в трудовом договоре сведений об условиях труда на рабочем месте может квалифицироваться как ненадлежащее оформление трудового договора?

Ответ

По общему правилу, если речь идет о трудовых договорах, заключенных до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 421-ФЗ), т. е. до 01.01.2014, то отсутствие в трудовом договоре условий труда на рабочем месте не может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности ни за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), ни за ненадлежащее оформление трудового договора по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, которая вступит в силу с 01.01.2015.

Стороны трудового договора в этом случае могут, но не обязаны оформлять дополнительные соглашения, определяющие условия труда на рабочем месте, до тех пор пока действуют результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014. Связано это с тем, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Как сказано в ч. 4 и 5 ст. 12 Трудового кодекса РФ, действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Федеральный закон № 421-ФЗ таких положений не содержит, а значит, отсутствие условий труда на рабочем месте в трудовых договорах, заключенных до 01.01.2014, не должно расцениваться как нарушение норм трудового законодательства или ненадлежащее оформление трудовых договоров.

Несмотря на это, мы все же рекомендуем оформить и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с каждым работником, прописав условия труда на рабочем месте. Дело в том, что проверяющие органы игнорируют положения о запрете применения закона к отношениям, возникшим после введения его в действие, и привлекают работодателей к административной ответственности за отсутствие таких дополнительных соглашений.

Что касается трудовых договоров, заключенных позднее 01.01.2014, то работодатель однозначно может быть привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Поэтому, если по какой-либо причине данное условие в договоре прописано не было, необходимо как можно быстрее оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль