Выходные дни за сдачу крови

52

Вопрос

Сотрудник, работающий в ночные смены и во вредных условиях, принес справку о сдаче им крови и попросил предоставить ему два выходных дня. Должен ли работодатель удовлетворить его просьбу?

Ответ

В статье 186 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Как видим, закон не допускает возможность работы в день сдачи крови, даже по соглашению сторон, если речь идет о работе во вредных условиях, как предусмотрено в вопросе. Однако закон не объясняет, как быть в том случае, когда работник скрывает факт сдачи крови, и приносит справку только через несколько дней?

Таким образом, если работник предупредил работодателя о том, что перед ночной сменой сдавал кровь, то работодатель обязан не допускать работника к работе. На основании предъявленной справки по форме № 402/у (утв. приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055) необходимо издать приказ об освобождении от работы с сохранением работнику за эту смену среднего заработка. И в дальнейшем по заявлению работника предоставить дополнительный день отдыха (в течение года после дня сдачи крови).

Если же работник не предупредил работодателя о сдаче крови перед ночной сменой, а предъявил справку после смены, то и в этом случае, на наш взгляд, по заявлению работника работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха (за день сдачи крови) и дополнительный день отдыха. При этом, принимая у работника справку о сдаче крови, целесообразно ознакомить его под роспись с нормой ч. 2 ст. 186 ТК РФ, в которой сказано, что работник не должен выходить на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда в день сдачи крови.

Представляется, что работодатель обязан предпринять все меры к тому, чтобы не допускать таких работников к исполнению трудовых обязанностей в день сдачи крови. Можно порекомендовать работодателям прописать это ограничение в локальном нормативном акте, где установлены правила предоставления дней отдыха донору и ознакомить работников с указанным документом или включить эту норму в трудовые договоры с такими работниками. Возможно это и не исключит полностью возникновение ситуации, описанной в вопросе, но хотя бы уменьшит их число.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль