Можно ли уволить работника за прогул, если он явился в офис после длительного отсутствия, и ему вручили требование предоставить объяснительную

23

Вопрос

Можно ли уволить работника за прогул, если он явился в офис после длительного отсутствия, и мы вручили ему требование предоставить объяснительную, но после этого работник снова пропал?

Ответ

Увольнение работника за прогул возможно только при соблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В частности, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, что вы и сделали. Непредставление работником объяснения в  данном случае юридического значения не имеет, ведь его отсутствие не является препятствием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).  

В случае, если работник такое объяснение в течение двух дней не предоставил, то необходимо составить соответствующий акт, затем произвести увольнение.

После издания приказа об увольнении и оформления всех необходимых документов (личной карточки, трудовой книжки) следует направить уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой и окончательным расчетом. Вместе с уведомлением можно выслать и копию приказ об увольнении.

Трудовая книжка работника храниться в организации до востребования. Невостребованная трудовая книжка храниться 75 лет (ст. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль