Условия труда на новом рабочем месте в трудовом договоре

947

Вопрос

Как указать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре сотрудника, принимаемого на новое рабочее место, спецоценка условий труда по которому еще не проводилась?

Ответ

1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), согласно которому работодатели вместо аттестации рабочих мест (далее – АРМ) обязаны проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ).

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) с 1 января 2014 года дополнена еще одним условием, которое обязательно должно включаться в трудовой договор, – это условия труда на рабочем месте.

Результаты АРМ продолжают действовать в течение пяти лет с момента ее проведения, поэтому при приеме на работу после 1 января 2014 года на аттестованное рабочее место, сведения об условиях труда прописываются в трудовом договоре в соответствии с результатами АРМ. Если же для данного рабочего места была проведена СОУТ - в соответствии с результатами СОУТ. А вот как быть, если рабочее место новое, и по нему спецоценка еще не проводилась, закон не разъясняет.

При этом принимать на рабочее место, по которому СОУТ еще не проведена, закон в общем-то не запрещает. Получается, что работодатель вправе принять работника на такое рабочее место, но фактически не может выполнить требование о необходимости включения в трудовой договор условий труда на рабочем месте.

Создание нового рабочего места, согласно ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ, является основанием для внеплановой СОУТ, которая должна быть проведена в течение шести месяцев с момента создания такого рабочего места. До этого момента условия труда не могут быть прописаны в трудовом договоре, ведь они не установлены. Следовательно, они должны быть закреплены вместе с гарантиями и компенсациями (если работник имеет на них право) в дополнительном соглашении к трудовому договору, оформленном сторонами уже после проведения СОУТ.

Но не все так просто. В указанной ситуации вполне резонно возникает вопрос: не будет ли это расценено как ненадлежащее оформление трудового договора, за которое с 1 января 2015 года предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)? Однозначно ответить на него нельзя. Не совсем понятно и то, как быть с "несвоевременным" предоставлением гарантий и компенсаций, связанных с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, если они будут установлены по результатам СОУТ. Как видим ситуация довольно неоднозначная.

Поэтому, следует задуматься стоит ли вообще принимать работников на новые рабочие места, по которым СОУТ еще не проводилась. Во избежание спорных моментов, на наш взгляд, лучше сначала провести спецоценку новых рабочих мест и только потом принимать (переводить) на них работников.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль