Если работник принес заявление об освобождении от работы на следующий день после своего отсутствия, какой датой нужно делать приказ об освобождении от работы

23

Вопрос

Если работник принес заявление об освобождении от работы (например, в связи со сдачей крови или в связи с прохождением медицинского осмотра беременной) позже, на следующий день после отсутствия, какой датой нужно делать приказ? Можно ли делать приказ об освобождении, например, 15.10, а приказ будет от 17.10?

Ответ

В подобных ситуациях, когда работник в соответствии с законом имеет право отсутствовать на работе, и после такого отсутствия приносит оправдательные документы, подтверждающие причины его отсутствия, издавать приказ об освобождении от работы не требуется, ведь работник уже воспользовался своим правом и подтверждать дополнительно приказом данный факт нет смысла.

В этих случаях в день отсутствия в табеле учета рабочего времени проставляется соответствующее обозначение об отсутствии без уважительных причин, например "НН" (ведь на тот момент работодатель не знал по какой причине отсутствует работник). А после выяснения причин отсутствия на работе, на основании представленных работником оправдательных документов, ставится другой код, подтверждающий причину отсутствия. Оплата за такие дни, если она полагается по закону, производится на основании табеля учета рабочего времени, а не приказа работодателя.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль