Если работник принес заявление об освобождении от работы на следующий день после своего отсутствия, какой датой нужно делать приказ об освобождении от работы

22

Вопрос

Если работник принес заявление об освобождении от работы (например, в связи со сдачей крови или в связи с прохождением медицинского осмотра беременной) позже, на следующий день после отсутствия, какой датой нужно делать приказ? Можно ли делать приказ об освобождении, например, 15.10, а приказ будет от 17.10?

Ответ

В подобных ситуациях, когда работник в соответствии с законом имеет право отсутствовать на работе, и после такого отсутствия приносит оправдательные документы, подтверждающие причины его отсутствия, издавать приказ об освобождении от работы не требуется, ведь работник уже воспользовался своим правом и подтверждать дополнительно приказом данный факт нет смысла.

В этих случаях в день отсутствия в табеле учета рабочего времени проставляется соответствующее обозначение об отсутствии без уважительных причин, например "НН" (ведь на тот момент работодатель не знал по какой причине отсутствует работник). А после выяснения причин отсутствия на работе, на основании представленных работником оправдательных документов, ставится другой код, подтверждающий причину отсутствия. Оплата за такие дни, если она полагается по закону, производится на основании табеля учета рабочего времени, а не приказа работодателя.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль