Производственный календарь для шестидневки в 2014 году

33

Вопрос

Как составить производственный календарь для лиц, работающих по графику шестидневной рабочей недели, на 2014 год?

Ответ

При ответе на вопрос необходимо иметь в виду, что в зависимости от условий производства работодатели могут устанавливать различную продолжительность рабочей недели: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем  и т.д. (ст. 100 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Составляя производственный календарь для шестидневкинеобходимо учитывать ряд особенностей.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). По общему правилу норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени определяется, как правило, из расчета 7-часового рабочего дня (с понедельника по пятницу) и 5-часового рабочего дня – в субботу. Однако, на практике продолжительность рабочего дня может варьироваться.

2. Часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма одинаково применима как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Кроме того, согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. С учетом того, что в 2014 году выходной день 24 февраля постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 № 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" (далее - Постановление № 444) перенесен на рабочий день 3 ноября (уменьшенный на один час), таких сокращенных дней в 2014 г. будет семь: 22 февраля; 24 февраля; 7 марта; 30 апреля; 8 мая; 11 июня; 31 декабря.

3. Часть 3 ст. 95 ТК РФ вводит дополнительное ограничение для шестидневной рабочей недели. Согласно этой норме накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).  Например, в 2014 г. такой перенос будет один: с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля.

Выходные дни из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними праздниками и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. Для шестидневной рабочей недели Постановлением № 444 предусмотрен один такой перенос - выходной день 5 января (воскресенье) переносится на 13 июня (пятницу).

Часть 5 ст. 112 ТК РФ устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

В 2014 году понедельник 24 февраля, ставший выходным в результате автоматического переноса в соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ с воскресенья 23 февраля, Постановлением № 444 перенесен на понедельник 3 ноября.

Таким образом, в 2014 году лицам, работающим по шестидневной рабочей неделе, предстоит отдыхать с 1 по 8 января (празднование Нового года и Рождества Христова); с 8 по 9 марта (празднование Международного женского дня); с 12 июня по 13 июня (празднование Дня России); со 2 ноября по 4 ноября (празднование Дня народного единства).

Перейдем к расчетам нормы рабочего времени. В соответствие с п. 1 Порядка, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в указанном Порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч (8 ч х 17 дней);

  • при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 ч (7,2 ч х 17 дней);

  • при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 ч (4,8 ч х 17 дней).

В феврале 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 24 февраля) и 8 выходных дней. При шестидневной рабочей неделе сокращенных рабочих дней будет два - 22 и 24 февраля, в результате норма рабочего времени в этом месяце при шестидневке составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 158 ч (8 ч х 20 дней – 2 ч);

  • при 36-часовой рабочей неделе – 142 ч (7,2 ч х 20 дней – 2 ч);

  • при 24-часовой рабочей неделе – 94 ч (4,8 ч х 20 дней – 2 ч).

В мае 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 19 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 8 мая) и 12 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 151 ч (8 ч х 19 дней – 1 ч);

  • при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 ч (7,2 ч х 19 дней – 1 ч);

  • при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 ч (4,8 ч х 19 дней – 1 ч).

Таким образом, в 2014 г. при шестидневной рабочей неделе 299 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе – 247 рабочих дней) в т. ч. семь сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 24 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря), и 66 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха: 13 июня (в связи с совпадением нерабочего праздничного дня 5 января с выходным днем) и 3 ноября (в связи с переносом выходного дня с 24 февраля).

С учетом вышеизложенного, норма рабочего времени в 2014 г. для шестидневной рабочей недели составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1969 ч (8 ч х 247 дней – 7 ч);

  • при 36-часовой рабочей неделе – 1771,4 ч (7,2 ч х 247 дней – 7 ч);

  • при 24-часовой рабочей неделе – 1178,6 ч (4,8 ч х 247 дней – 7 ч).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль