Перевод работника на нижеоплачиваемую работу

125

Вопрос

Допускается ли перевод работника на нижеоплачиваемую работу?

Ответ

Перевод работников на другую работу, за редким исключением, возможен только с их письменного согласия. Предоставляя свое согласие на перевод, работник тем самым подписывается под каждым из условий перевода: о сроке перевода, о содержании новой трудовой функции или структурного подразделения, и в том числе о порядке и размерах оплаты труда. Если работник на это согласен, то он может быть переведен на работу с более низкой заработной платой. Главное, чтобы новая работа не была противопоказана работнику по состоянию здоровья, а раз не противопоказана, то дело лишь в договоренности с работником. С другой стороны, и это самое важное, какие бы условия перевода не предлагал работодатель, работник не обязан соглашаться на них, иначе говоря, заставить работника принять условия перевода против его воли невозможно.

В ряде ситуаций закон прямо обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся у него работу, причем как соответствующую его квалификации, так и работу по нижестоящей должности или нижеоплачиваемую работу. Вариант с переводом на нижеоплачиваемую работу, в частности, может возникнуть в случае наличия у работника медицинских противопоказаний по прежней работе. Однако здесь необходимо учитывать правило ст. 182 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), где сказано, что при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Перевод работника на нижеоплачиваемую работу возможен, например, и при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. За отказом работника от такого перевода следует расторжение трудового договора с ним. Что же касается случаев временного перевода работников на другую работу без их согласия (при чрезвычайных обстоятельствах), то согласно закону, оплата труда должна производиться по выполняемой ими работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2. ТК РФ).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль