Перевод работника на нижеоплачиваемую работу

126

Вопрос

Допускается ли перевод работника на нижеоплачиваемую работу?

Ответ

Перевод работников на другую работу, за редким исключением, возможен только с их письменного согласия. Предоставляя свое согласие на перевод, работник тем самым подписывается под каждым из условий перевода: о сроке перевода, о содержании новой трудовой функции или структурного подразделения, и в том числе о порядке и размерах оплаты труда. Если работник на это согласен, то он может быть переведен на работу с более низкой заработной платой. Главное, чтобы новая работа не была противопоказана работнику по состоянию здоровья, а раз не противопоказана, то дело лишь в договоренности с работником. С другой стороны, и это самое важное, какие бы условия перевода не предлагал работодатель, работник не обязан соглашаться на них, иначе говоря, заставить работника принять условия перевода против его воли невозможно.

В ряде ситуаций закон прямо обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся у него работу, причем как соответствующую его квалификации, так и работу по нижестоящей должности или нижеоплачиваемую работу. Вариант с переводом на нижеоплачиваемую работу, в частности, может возникнуть в случае наличия у работника медицинских противопоказаний по прежней работе. Однако здесь необходимо учитывать правило ст. 182 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), где сказано, что при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Перевод работника на нижеоплачиваемую работу возможен, например, и при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. За отказом работника от такого перевода следует расторжение трудового договора с ним. Что же касается случаев временного перевода работников на другую работу без их согласия (при чрезвычайных обстоятельствах), то согласно закону, оплата труда должна производиться по выполняемой ими работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2. ТК РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль