Работа инвалида в ночное время и сверх нормы

24

Вопрос

Инвалид 2 группы не предоставил ИПР, а письменно согласился работать более 35 часов в неделю и в ночное время. Можно ли разрешить ему такой труд или нужно уволить его по состоянию здоровья?

Ответ

При таких обстоятельствах уволить работника-инвалида по состоянию здоровья нельзя, да и в этом нет необходимости.

Так, в соответствии с ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалид может отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или в ее части, поскольку для него ИПР носит рекомендательный характер.

Кроме того, как установлено ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), инвалиды, с их письменного согласия, могут привлекаться к работе в ночное время, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, если сотрудник дал письменное согласие на работу в ночное время и не представил медицинское заключение с противопоказаниями, работодатель может допустить его к такой работе.

Вместе с тем, что касается сокращенной продолжительности рабочего времени, то в данном случае желание работника не учитывается, а его согласие не имеет юридической силы. Работодатель обязан соблюдать требование о 35-часовой рабочей неделе работника - инвалида в силу прямого указания закона (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль