Сведения об условиях труда на рабочем месте

56

Вопрос

Поскольку условия труда на рабочем месте подлежат включению в трудовой договор, можно ли их прописать в допсоглашениях к трудовым договорам работников, в том числе, вновь принятых?

Ответ

Содержание трудового договора предусмотрено ст. 57Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ): в трудовом договоре указываются, в частности, условия труда на рабочем месте, а так же гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Получается, законодатель конкретно регламентирует порядок закрепления сведений об условиях труда на рабочем месте и обязывает работодателя прописывать их в трудовом договоре.

Теперь разберем, что представляет собой соглашение к трудовому договору.

Как известно, условия трудового договора могут быть изменены в зависимости от возникших обстоятельств и воли сторон. Именно такие изменения закрепляются посредством дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обязанность включать в трудовой договор сведения об условиях труда на рабочем месте появилась у работодателя в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"".

При таких обстоятельствах работодатель, бесспорно, может, и даже обязан заключить с сотрудниками, которые трудоустроены до проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), дополнительные соглашения к трудовым договорам, и указать в них соответствующие условия труда на рабочих местах, а также, при необходимости, соответствующие гарантии и компенсации.

Однако заключать такие дополнительные соглашения с лицами, которые поступают на работу уже после проведения СОУТ – мы не советуем. Причина этому заключается в том, что в ТК РФ четко предусмотрена обязанность работодателя включать условия труда на рабочем месте в трудовой договор. Такие условия труда устанавливаются работнику уже сразу при трудоустройстве, а не создаются в процессе его трудовой деятельности (в процессе трудовой деятельности условия труда на рабочем месте могут только изменяться).

Указание условий труда на рабочем месте новичка в дополнительном соглашении к трудовому договору может вызвать немало вопросов у проверяющих органов и привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.

Однако на практике неоднократно встречаются ситуации, когда сотрудник уже принят на работу после проведения СОУТ, а в трудовой договор соответствующие условия не включены.

Применительно к данному случаю работодателю ничего не остается, как заключить с данным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем соответствующие условия труда на рабочем месте, а также иные необходимые сведения.

Однако мы, предостерегая работодателей от неблагоприятных последствий, советуем свести такие ситуации к минимуму и, при приеме на работу сотрудника, сразу включать в трудовой договор условия труда на рабочем месте, а также, при необходимости, указывать соответствующие гарантии и компенсации.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль