Освобождение от работы истца

19

Вопрос

Должен ли работодатель освободить сотрудника от работы для участия в судебном заседании в качестве заинтересованного лица на основании повестки? Если да, то как оплачивать часы отсутствия?

Ответ

Работодатель обязан освободить сотрудника от работы на время участия в судебном, поскольку Конституцией РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, включающая в себя, в частности, право на личное участие в судебном заседании.

Время, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте по причине участия в судебном заседании, следует отразить в табеле учета рабочего времени, на основании которого выплачивается заработная плата.

Полагаем, сделать это можно следующим образом: в указанный день зафиксировать количество фактически отработанных часов и, как следствие, произвести только их оплату.

Например: сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 15.12.2014 года сотрудник участвовал в судебном заседании в качестве истца и провел там 3 часа с начала рабочего дня (с 9 до 12 часов). В 12 часов он прибыл на работу. В табеле учета рабочего времени за 15.12.2014 работодатель отмечает "5" рабочих часов, вместо "8", и оплачивает фактически отработанное время.

Если же сотрудник находился в суде в течение всего рабочего дня (смены), работодатель вправе предусмотреть специальный код для обозначения такого периода, например "СЗ", и этот день оплате не подлежит.

Обратите внимание: согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника, выплачивают ему за время исполнения соответствующих обязанностей определенную компенсацию (ч. 2 ст. 170 ТК РФ). Однако сотрудник при этом должен выступать только в качестве свидетеля, эксперта, специалиста либо переводчика.

Таким образом, данная норма трудового законодательства не применяется в рассматриваемой ситуации, поскольку заинтересованное лицо, например в гражданском процессе, это то лицо, которое вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок. Как правило – это истец.

В приведенном случае работодатель обязан освободить сотрудника от работы для участия в судебном заседании, но часы отсутствия его на работе вправе не оплачивать.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль