Какими документами оформляется изменение окладов

5777

Вопрос

Какими документами оформляется изменение окладов (массовое, повышение, не индексация)? Нужны ли приказы об изменении окладов, если да, то в какой форме?

Ответ

Естественно, должны быть внесены соответствующие изменения в штатное расписание. Изменения вносятся соответствующим приказом по основной деятельности (шаблон). Не исключается и вариант утверждения нового штатного расписания, все зависит от объема вносимых изменений. Но самое главное – это дополнительное соглашение к трудовому договору (шаблон). В идеале дополнительные соглашения должны быть заключены до повышения окладов, а не так, как это часто бывает на практике, спустя месяц или два после повышения. Работник, расписываясь в таком соглашении, подтверждает свое согласие на изменение оклада. Без такого согласия изменить ему оклад, даже в сторону повышения, нельзя. Это следует из положений ст. 72 Трудового кодекса РФ, согласно которым изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Необходимость издания приказа об изменении размера оклада (тем более в отношении каждого работника) законом не предусмотрена. Однако на практике такие приказы нередко издаются как минимум для того, чтобы донести соответствующую информацию до бухгалтерии, ведь они не работают с дополнительными соглашениями. Но, как нам кажется, для этого не нужно издавать приказ отдельно по каждому работнику, достаточно издать один приказ по все работникам. Но даже если не издавать такой приказ, нарушений не будет, бухгалтерия при начислении заработной платы может руководствоваться приказом о внесении изменений в штатное расписание (новым штатным расписанием).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль