Перемена места жительства работника как уважительная причина увольнения

24

Вопрос

Является ли перемена места жительства работника уважительной причиной для увольнения без учета срока уведомления  работодателя об увольнении?

Ответ

Следует отметить, что законом напрямую не установлено, что конкретно подразумевается под "уважительными причинами" увольнения по инициативе работника. В части 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) названы лишь несколько случаев, обуславливающих невозможность продолжения работы. К ним, в частности, относятся: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как видим, ТК РФ не называет в качестве уважительной причины – перемену места жительства. Хотя "переезд в другую местность" все же указан в качестве уважительной причины в отдельны документах СССР, некоторые из которых продолжают действовать до сих пор (в части не противоречащей ТК РФ). К таким документам, например, относится постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам № 198, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов № 12-21 от 09.06.1980 " Об утверждении Разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР И ВЦСПС от 13 декабря 1979 № 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве".

Поскольку ТК РФ содержит открытый перечень таких причин, в каждом случае она определяется работодателем самостоятельно. И если он придет к мнению, что причина работника не является уважительной, работодатель вправе отказать работнику в прекращении трудового договора в указанный день.

Обращаем внимание, что если работодатель не согласен уволить работника в день, указанный им в заявлении, работодатель должен отказать работнику в удовлетворении его просьбы, а не менять дату увольнения по своему усмотрению.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль