Увольнение временной работницы

14

Вопрос

Как уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если основная работница, на место которой она была принята, выходит на работу?

Ответ

Трудовой договор, заключенный с работницей (назовем ее условно "Б") на время отсутствия основной работницы (назовем ее условно "А"), должен быть прекращен с выходом последней на работу, несмотря на то, что работница "Б" находится в отпуске по уходу за ребенком, так как прекращение трудового договора в связи с истечением срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ) не является основанием увольнения по инициативе работодателя.

Если работницу "Б" не уволить в день истечения трудового договора (т.е. в день выхода на работу сотрудницы "А"), то условие о срочном характере ее трудового договора утратит силу, и он будет считаться заключенным на неопределенный срок. В результате возникнет ситуация, когда на одной должности окажутся два работника.

В связи с тем, что работница "Б" в день увольнения скорее всего будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, а потому вряд ли сможет получить трудовую книжку и окончательный расчет в этот день, работодателю следует направить работнику уведомление о необходимости явиться к работодателю с целью ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки и окончательного расчета (ст. 84.1 ТК РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль