Отказ в предоставлении отпуска при стаже менее 6 месяцев

28

Вопрос

Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проработавшему менее шести месяцев и имеющему уважительные причины? Сотрудник после трех месяцев работы обратился с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, но не предоставил документов подтверждающих этот факт.

Ответ

По общему правилу отпуск за первый год работыпредоставляется работнику по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда отдельным категориям граждан отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока. Так, согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Для этого работнику необходимо обратится к работодателю с письменным заявлением, где он должен указать даты начала и окончания отпуска, его продолжительность и основания, по которым работодатель обязан предоставить ему отпуск. Однако в некоторых случаях недостаточно просто написать заявление, работник должен приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается. Применительно к данной ситуации таким документом будет копия листка нетрудоспособности жены, который подтверждает факт ее нахождения в отпуске по беременности и родам.

Поэтому следует порекомендовать работнику приложить копию листа нетрудоспособности к заявлению, в противном случае ему может быть отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в указанные в заявлении сроки.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль