Снятие инвалидности с работника

443

Вопрос

Работник-инвалид был трудоустроен по квоте. Далее – инвалидность была снята. Как поступить работодателю? Можно ли принудительно перевести данного сотрудника на другую работу или уволить его?

Ответ

Для начала отметим: поскольку квотированные рабочие места выделяются (создаются) именно для инвалидов, штатная единица, занятая сотрудником, не подтвердившим группу, уже не признается специальным рабочим местом для инвалида. Получается, численность фактически работающих инвалидов в организации уже не соответствует расчетному количеству рабочих мест для их трудоустройства.

Рассматриваемая ситуация на законодательном уровне, к сожалению, не урегулирована. Однако, в целях соблюдения требований о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, работодателю можно предложить следующие варианты действий.

Вариант 1. Перевести сотрудника с его согласия на другую работу.

Руководствуясь ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатель может предложить сотруднику, не подтвердившему группу инвалидности, другую имеющуюся в организации работу (вакантную должность).

При достижении согласия стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ о переводе сотрудника на другую работу, и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Имейте в виду: если сотрудник не согласиться оформить перевод на предложенную должность, работодатель не вправе перевести его в принудительном порядке и предпринимать в отношении него какие – либо действия.

Вариант 2. Создать новое рабочее место для трудоустройства инвалида.

В целях создания новой должности в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание. В таком случае издается приказ по основной деятельности о введении в штатное расписание новой должности (профессии).

Обратите внимание: действующее трудовое законодательство не предусматривает специального основания для расторжения трудового договора с работником, принятым в счет установленный квоты, в случае если по результатам переосвидетельствования он не подтвердил группу инвалидности. Получается, уволить такого сотрудника работодатель не вправе.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль