Снятие инвалидности с работника

526

Вопрос

Работник-инвалид был трудоустроен по квоте. Далее – инвалидность была снята. Как поступить работодателю? Можно ли принудительно перевести данного сотрудника на другую работу или уволить его?

Ответ

Для начала отметим: поскольку квотированные рабочие места выделяются (создаются) именно для инвалидов, штатная единица, занятая сотрудником, не подтвердившим группу, уже не признается специальным рабочим местом для инвалида. Получается, численность фактически работающих инвалидов в организации уже не соответствует расчетному количеству рабочих мест для их трудоустройства.

Рассматриваемая ситуация на законодательном уровне, к сожалению, не урегулирована. Однако, в целях соблюдения требований о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, работодателю можно предложить следующие варианты действий.

Вариант 1. Перевести сотрудника с его согласия на другую работу.

Руководствуясь ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатель может предложить сотруднику, не подтвердившему группу инвалидности, другую имеющуюся в организации работу (вакантную должность).

При достижении согласия стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ о переводе сотрудника на другую работу, и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Имейте в виду: если сотрудник не согласиться оформить перевод на предложенную должность, работодатель не вправе перевести его в принудительном порядке и предпринимать в отношении него какие – либо действия.

Вариант 2. Создать новое рабочее место для трудоустройства инвалида.

В целях создания новой должности в счет установленной квоты для трудоустройства инвалидов работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание. В таком случае издается приказ по основной деятельности о введении в штатное расписание новой должности (профессии).

Обратите внимание: действующее трудовое законодательство не предусматривает специального основания для расторжения трудового договора с работником, принятым в счет установленный квоты, в случае если по результатам переосвидетельствования он не подтвердил группу инвалидности. Получается, уволить такого сотрудника работодатель не вправе.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль