Административная ответственность работодателя

32

Вопрос

Какие новые виды административной ответственности работодателей за нарушения норм трудового законодательства предусмотрены с 2015 года?

Ответ

Действительно, с 1 января 2015 г. вступили в силу отдельные изменения, внесенные в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”".

Так, например, увеличен срок давности привлечения к административной ответственности за совершения административных правонарушений трудового законодательства.

Если до 1 января 2015 г. постановление по делу об административном правонарушении трудового законодательства могло быть вынесено в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения, а по делам, рассматриваемым судьей, – в течение трех месяцев, то с 1 января 2015 г. такое постановление может быть вынесено в течение одного года со дня совершения правонарушения. Это значительно расширяет возможности контролирующих органов по привлечению юридических и должностных лиц к административной ответственности.

Изменения внесены в редакцию ст. 5.27 КоАП РФ, которая ранее устанавливала ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

Указанная статья теперь устанавливает ответственность только за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Все нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, выделены в отдельную статью 5.27.1 КоАП РФ.

Обратите внимание: из статьи 5.27 КоАП РФ исключен такой вид административного наказания, как приостановление деятельности на срок до 90 суток, которое ранее могло быть вынесено даже при первом нарушении законодательства.

Кроме того, статья 5.27 КоАП РФ дополнена второй частью.

Это изменение вызвано внесением в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) прямого запрета на фактическое допущение к работе лица без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного представителя (ч. 4 ст. 16 и ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ).

Новая часть третья статьи 5.27 КоАП РФ вводит ответственность для должностных и юридических лиц, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Части 4 и 5 статьи 5.27 КоАП РФ регламентируют ответственность за повторные аналогичные нарушения трудового законодательства.

Так, совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет значительное увеличение штрафа (до 200 тыс. руб.), а для должностного лица это может закончиться дисквалификацией на срок от одного года до трех лет.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль