Job offer как основание заключения трудового договора

28

Вопрос

Влечет ли Job offer обязанность работодателя заключить трудовой договор?

Ответ

Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как Job offer. Основанием для возникновения трудовых отношений согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) были и остаются: трудовой договор или фактическое допущение работник к работе. Таким образом, само по себе наличие Job offer не влечет возникновения трудовых отношений, но в определенных случаях может иметь правовые последствия.

Так, может возникнуть ситуация, когда работодатель направил потенциальному работнику Job offer, однако впоследствии работодатель по каким-либо причинам отказался заключить трудовой договор. В этом случае работник может обратиться в суд и потребовать в судебном порядке обязать работодателя заключить с ним трудовой договор на указанных в этом документе условиях.

Часть 1 ст. 6 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в его заключении, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора об отказе в заключении трудового договора суду необходимо проверить:

- делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений);

- велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом;

- по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Наличие Job offer в такой ситуации будет рассматриваться как доказательство со стороны гражданина того, что работодатель делал предложение о приеме на работу, вел с ним переговоры о поступлении на работу и даже согласовал некоторые условия будущего трудового договора (в частности, трудовую функцию, условия оплаты труда). Работодателю придется доказывать, что отказ в приеме на работу был обоснованным, законным и не носил дискриминационного характера.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль