Массовое увольнение по соглашению сторон

436

Вопрос

Планируем увольнение около 100 человек по соглашению сторон. Может ли данный процесс увольнения быть признан незаконным и рассчитан как скрытое увольнение по сокращению штата?

Ответ

Увольнение по соглашению сторон может быть признано незаконным, а соглашение недействительным только в случае, если работник обжалует такое увольнение в суде и докажет отсутствие свободного волеизъявления на подписание соглашения. В случае принятия судом решения в пользу работника организация несет расходы на оплату времени вынужденного прогула, судебных издержек и возмещения морального вреда, если работник заявлял такие требования. Также работник, сумевший доказать вынужденность и незаконность своего увольнения, может потребовать восстановить его на работе, и это требование нужно будет выполнить.

Как правило, сотрудники обращаются с исками о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, ссылаясь на порок воли при подписании соглашения. Доказать, что сотрудник заблуждался, подписывая соглашение судя по судебной практике, удается только единицам. В большинстве случаев суд признает волеизъявление работника свободным, высказанным самостоятельно, а доказательств обратного работникам представить не удается.

Так, гражданка Ш. указала в исковом заявлении, что была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон, но указанное соглашение было вынужденным, заключенным под давлением непосредственного начальника. Давление выражалось в угрозе увольнения ее по отрицательным мотивам, которых фактически не существовало. Требование о расторжении трудового договора было обосновано тем, что фактически на предприятии проводится сокращение штата. Суд установил, что на момент увольнения Ш. в ООО "Н. х." сокращение численности или штата работников не проходило и не планировалось, что подтверждено справкой и штатным расписанием. Отказывая Ш. в удовлетворении иска, суд указал, что даже проводимая работодателем процедура сокращения не может подтверждать отсутствие добровольного волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон (Решение Новомосковского городского суда Тульской области от 23.06.2011; Кассационное определение Тульского областного суда от 18.08.2011 по делу № 33-2803).

Если все условия заключения соглашения о расторжении трудового договора соблюдены, работникам будет нелегко доказать его незаконность или, например, факт скрытого сокращения.

Хотя отметим, что такое массовое увольнение работников по соглашениям может вызвать интерес проверяющих органов. Но, опять же, пока не доказано обратного, соглашение об увольнении считается двусторонним документом, составленным и подписанным обеими сторонами без порока воли.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль