В чем отличие перевода от перемещения работника

199

Вопрос

В чем отличие перевода от перемещения работника?

Ответ

Изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод работника вместе с работодателем на работу в другую местность в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ признается переводом на другую работу.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в свою очередь следует, что под структурным подразделением необходимо понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, перевод работника на работу вслед за работодателем в черте одного города из одного городского района в другой (с сохранением прежней трудовой функции, прежнего структурного подразделения) переводом не является, тогда как является переводом переезд работника на работу вслед за работодателем, хоть и с сохранением прежней трудовой функции и структурного подразделения, но за пределы установленных границ населенного пункта, в независимости удаленности нового места работы от данного населенного пункта, наличия транспортного сообщения и т.п. Под трудовой функцией работника по смыслу ст. 15 Трудового кодекса РФ понимается конкретный вид поручаемой ему работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Перевод на другую работу может быть как временным (на определенный срок), так и постоянным. Оформляется приказом работодателя (шаблон) на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (шаблон). За исключением особых случаев, перевод допускается только с письменного согласия работника.

В случае же с перемещением работника его согласие на это не требуется, если не происходит изменения определенных сторонами условий трудового договора. Речь здесь идет лишь о перемещении работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, о поручении ему работы на другом механизме или агрегате. Следовательно, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не составляется. Издание какого-либо приказа по факту перемещения также не предусмотрено.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль