В чем отличие перевода от перемещения работника

185

Вопрос

В чем отличие перевода от перемещения работника?

Ответ

Изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод работника вместе с работодателем на работу в другую местность в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ признается переводом на другую работу.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в свою очередь следует, что под структурным подразделением необходимо понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, перевод работника на работу вслед за работодателем в черте одного города из одного городского района в другой (с сохранением прежней трудовой функции, прежнего структурного подразделения) переводом не является, тогда как является переводом переезд работника на работу вслед за работодателем, хоть и с сохранением прежней трудовой функции и структурного подразделения, но за пределы установленных границ населенного пункта, в независимости удаленности нового места работы от данного населенного пункта, наличия транспортного сообщения и т.п. Под трудовой функцией работника по смыслу ст. 15 Трудового кодекса РФ понимается конкретный вид поручаемой ему работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Перевод на другую работу может быть как временным (на определенный срок), так и постоянным. Оформляется приказом работодателя (шаблон) на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (шаблон). За исключением особых случаев, перевод допускается только с письменного согласия работника.

В случае же с перемещением работника его согласие на это не требуется, если не происходит изменения определенных сторонами условий трудового договора. Речь здесь идет лишь о перемещении работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, о поручении ему работы на другом механизме или агрегате. Следовательно, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не составляется. Издание какого-либо приказа по факту перемещения также не предусмотрено.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль