Внесение сведений о награждении в трудовую книжку

43

Вопрос

Сотруднику в 1993 г. не внесли запись о награждении значком "Отличник народного просвещения", а под номером 1 числится запись о награждении грамотой (2003 г.). Как внести недостающую запись?

Ответ

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку работника, в частности, вносятся сведения о награждениях за успехи в работе. При этом в пункте 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках"; далее – Правила) установлен конкретный перечень сведений, который указывается в соответствующей графе трудовой книжки:

- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

- о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Получается, всякий раз при награждении работника, независимо от вида поощрения, работодатель производит соответствующую запись в его трудовой книжке (и далее в личной карточке работника) на основании приказа о поощрении. При отсутствии такой записи награжденный сотрудник вправе требовать от работодателя внести ее в трудовую книжку.

При заполнении трудовых книжек, а также при исправлении допущенных в них нарушений, следует руководствоваться Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

В то же время указанные нормативные акты не содержат особого порядка исправления ошибок при внесении в трудовую книжку пропущенных сведений, в том числе о награждениях.

Однако это не означает, что неучтенную запись в трудовую книжку вносить не нужно. Напротив, пропущенные сведения необходимо указать в обязательном порядке, поскольку именно работодатель несет ответственность за ведение трудовых книжек, в частности, за их своевременное и правильное заполнение.

Порядок исправления допущенных нарушений следующий: пропущенная запись вносится после последних сведений в соответствующем разделе трудовой книжки («Сведения о награждении» или «Сведения о работе»), указывается порядковой номер записи, а также документ - основание.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль