Внесение сведений о награждении в трудовую книжку

48

Вопрос

Сотруднику в 1993 г. не внесли запись о награждении значком "Отличник народного просвещения", а под номером 1 числится запись о награждении грамотой (2003 г.). Как внести недостающую запись?

Ответ

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку работника, в частности, вносятся сведения о награждениях за успехи в работе. При этом в пункте 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках"; далее – Правила) установлен конкретный перечень сведений, который указывается в соответствующей графе трудовой книжки:

- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

- о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Получается, всякий раз при награждении работника, независимо от вида поощрения, работодатель производит соответствующую запись в его трудовой книжке (и далее в личной карточке работника) на основании приказа о поощрении. При отсутствии такой записи награжденный сотрудник вправе требовать от работодателя внести ее в трудовую книжку.

При заполнении трудовых книжек, а также при исправлении допущенных в них нарушений, следует руководствоваться Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

В то же время указанные нормативные акты не содержат особого порядка исправления ошибок при внесении в трудовую книжку пропущенных сведений, в том числе о награждениях.

Однако это не означает, что неучтенную запись в трудовую книжку вносить не нужно. Напротив, пропущенные сведения необходимо указать в обязательном порядке, поскольку именно работодатель несет ответственность за ведение трудовых книжек, в частности, за их своевременное и правильное заполнение.

Порядок исправления допущенных нарушений следующий: пропущенная запись вносится после последних сведений в соответствующем разделе трудовой книжки («Сведения о награждении» или «Сведения о работе»), указывается порядковой номер записи, а также документ - основание.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль