Перечень документов инвалиду 3 группы для оформления приема на работу

28

Вопрос

Какие документы нужны инвалиду 3 группы для оформления приема на работу? Должны ли мы оповестить какие-либо органы о заключении трудового договора с инвалидом?

Ответ

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. При этом в ч. 3 данной статьи указано, что требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено.

При приеме на работу инвалида следует учитывать, что регулирование труда данной категории работников имеет свои особенности и зависит от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида. Эти особенности установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон № 181-ФЗ).

Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) в порядке, установленном положениями главы II Закона № 181-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее - Порядок признания лица инвалидом).

Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н, а также индивидуальная программа реабилитации (далее - ИПР), в которой помимо прочих рекомендаций содержатся рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (п. 36 Порядка признания лица инвалидом). Решение учреждения МСЭ и ИПР являются обязательными для исполнения всеми организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 8 и ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ).

Внимание

Инвалид вправе отказаться от реализации программы как в части, так и в целом. В этом случае согласно ч. 7 ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника-инвалида.

Между тем отказ работника от реализации ИПР не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования трудового законодательства о запрете поручения сотруднику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Следовательно, если вновь поступающее на работу лицо предъявляет справку МСЭ, содержащую противопоказания по состоянию здоровья к той трудовой деятельности, которую он должен осуществлять, работодатель не вправе его принять на работу.

Если, несмотря на наличие в медицинском заключении запрета на выполнение определенной работы, трудовой договор все же был заключен, то он должен быть прекращен в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор в этом случае прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 84 ТК РФ). Если же работа, порученная работнику, не противопоказана ему по состоянию здоровья, то работодателю целесообразно попросить его предоставить и ИПР для обеспечения соответствующих условий труда.

Отметим также, что ТК РФ и Федеральный закон № 181-ФЗ предусматривают для лиц с ограниченными возможностями дополнительные гарантии. В частности, согласно части первой ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалида не может быть больше, чем это установлено медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Требований о предоставлении информации в какие-либо органы о приеме на работу конкретного лица с ограниченными возможностями законодательство не содержит.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль