Условие труда на рабочем месте в трудовом договоре

291

Вопрос

Как прописывать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте?

Ответ

1 января 2014 года ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнена необходимостью включения в трудовой договор условий труда на рабочем месте. При этом в данной статье не сказано, что конкретно должно быть прописано в этом условии, дана лишь общая фраза – "условия труда на рабочем месте". Нет каких-либо конкретных разъяснений по этому вопросу и в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).

При отсутствии на рабочем месте вредных и (или) опасных условий труда работодатели, как правило, ограничиваются фразой - "Условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и не являются вредными и (или) опасными". Такая формулировка, на наш взгляд, вполне допустима.

Сложнее, когда условия труда являются вредными и (или) опасными. Некоторые работодатели в этом случае дублируют информацию из карты аттестации рабочего места (если результаты организации еще действуют) или отчета о проведении специальной оценки условий труда, другие ограничиваются общей фразой о том, что условия труда на рабочем месте являются вредными (опасными), указывают класс вредности и прописывают какие гарантии и компенсации предоставляются в связи этим работнику. Есть и те, кто, руководствуясь п. 2 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ, прописывают в трудовом договоре:

- информацию об условиях труда на рабочем месте (допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда); - риск повреждения здоровья;

- меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; - полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Нельзя сказать, что какой-то из перечисленных вариантов является более правильным. Как было отмечено выше, закон дает лишь общую формулировку условия, а как это должно быть прописано в трудовом договоре – решают стороны. Главное чтобы из текста было понятно, в каких именно условиях будет осуществляться работа и какие гарантии и компенсации при этом полагаются работнику.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль