Как оформить массовый перевод персонала по инициативе работодателя из одной организации в другую

49

Вопрос

Как оформить массовый перевод персонала по инициативе работодателя из одной организации в другую? Что делать с работницами, находящимися в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ

Увольнение работников в порядке перевода из одной организации в другую по инициативе работодателя, без согласия работников, неправомерно.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может осуществляться либо по письменной просьбе работника, либо с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)).

Поэтому, прежде чем перевести работников в другую организацию, необходимо направить им письменное предложение такого перевода. Если работники выразят свое согласие в письменной форме, можно будет расторгнуть с ними трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произвести окончательный расчет и выдать трудовые книжки. Все как обычно при увольнении. После этого с работником заключается другой договор от имени другого юридического лица, куда он принимается на работу в порядке перевода. Оформление приема на работу производится в обычном порядке – до заключения трудового договора работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами, после заключения трудового договора издается приказ о приеме, вносится соответствующие записи в трудовые книжки.

По работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам нет никаких особенностей. Увольнение работников в период нахождения в отпуске или на больничном не допускается только в тех случаях, когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Прекращение же трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к таким основаниям не относится. Надо лишь как в случае со всеми остальными работниками получить письменное согласие на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (можно попросить подъехать на работу или оформить документы по почте). И далее все в таком же порядке – увольнение, прием. После приема на работу им следует предоставить отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком).

Если же работники откажутся увольняться в порядке перевода в другую организацию уволить их по данному основанию невозможно.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль