Как оформить массовый перевод персонала по инициативе работодателя из одной организации в другую

44

Вопрос

Как оформить массовый перевод персонала по инициативе работодателя из одной организации в другую? Что делать с работницами, находящимися в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ

Увольнение работников в порядке перевода из одной организации в другую по инициативе работодателя, без согласия работников, неправомерно.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может осуществляться либо по письменной просьбе работника, либо с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)).

Поэтому, прежде чем перевести работников в другую организацию, необходимо направить им письменное предложение такого перевода. Если работники выразят свое согласие в письменной форме, можно будет расторгнуть с ними трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произвести окончательный расчет и выдать трудовые книжки. Все как обычно при увольнении. После этого с работником заключается другой договор от имени другого юридического лица, куда он принимается на работу в порядке перевода. Оформление приема на работу производится в обычном порядке – до заключения трудового договора работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами, после заключения трудового договора издается приказ о приеме, вносится соответствующие записи в трудовые книжки.

По работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам нет никаких особенностей. Увольнение работников в период нахождения в отпуске или на больничном не допускается только в тех случаях, когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Прекращение же трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к таким основаниям не относится. Надо лишь как в случае со всеми остальными работниками получить письменное согласие на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (можно попросить подъехать на работу или оформить документы по почте). И далее все в таком же порядке – увольнение, прием. После приема на работу им следует предоставить отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком).

Если же работники откажутся увольняться в порядке перевода в другую организацию уволить их по данному основанию невозможно.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль