Сотрудник не сообщил работодателю об инвалидности

185

Вопрос

Что делать работодателю, если сотруднику установлена II группа инвалидности с работой в специально созданных условиях, но он не сообщил об этом? Какую ответственность несет работодатель?

Ответ

Часть 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ) устанавливает, что индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее - ИПР) является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Для самого же инвалида ИПР носит рекомендательный характер: он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей, согласно ч. 7 ст. 11 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение. Закон при этом не определяет, как производится отказ от программы реабилитации.

Вместе с тем в рассматриваемом случае для работодателя в силу уже не ИПР, а напрямую в силу закона наступает обязанность установления сокращенной продолжительности рабочего времени, удлиненного отпуска, но при условии, если работник предоставит подтверждающие его инвалидность документы. Ведь работодатель не может предоставить гарантии на основании устных заявлений, свои слова работник должен подтвердить документально.

Поэтому как, только работодателю стало известно об инвалидности работника (речь идет об инвалидности I или II группы) и эта информация получила документальное подтверждение, работодатель, руководствуясь ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, должен установить такому работнику сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю). Аналогичная норма, кстати, предусмотрена и в ч. 3 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. Кроме того, согласно этой же статье, работнику устанавливается удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

В случае, если указанные гарантии не будут предоставлены работнику работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Что касается условий, которые работодатель должен создать работнику в соответствии с ИПР, то такая обязанность у работодателя, как мы уже отметили ранее, возникает только, если работник предоставит эту программу работодателю. В противном случае действия работника можно расценивать как отказ от реализации ИПР и в этом случае работодатель, на наш взгляд, не может быть привлечен к ответственности.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль