Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

36

Вопрос

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Работник был принят на должность, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Ему в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка был установлен дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней. Однако, проработав 7 месяцев, работник написал заявление об увольнении. Как и полагается, при увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ежегодный основной и дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем), т.к. в отпуск он не ходил. Однако работник не согласился с произведенными расчетами и потребовал сделать перерасчет. В частности, работник указал, что мы должны выплатить ему компенсацию за 6 календарных дней дополнительного отпуска, якобы законодательством не предусмотрено предоставление такого отпуска пропорционально отработанному времени, соответственно, и компенсация также должна быть выплачена за все дни отпуска, даже если он не отработал свой рабочий год полностью.

Ответ

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Действительно, законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, причем это правило касается как основного оплачиваемого отпуска, так и дополнительных оплачиваемых отпусков, за исключением отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, который предоставляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Однако данное правило не распространяется на случаи компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении.

В настоящее время порядок такой компенсации предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ. В соответствии с п. 28 указанных Правил компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается работнику пропорционально отработанному времени. И только в том случае, когда увольняемый работник, проработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, он получает полную компенсацию.

В описанной ситуации работник проработал в организации только 7 месяцев, следовательно, компенсация неиспользованного отпуска должна рассчитываться пропорционально отработанному работником времени.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль