Как быть если работница в день увольнения за неисполнение своих трудовых обязанностей взяла больничный, нужно ли отменять увольнение

21

Вопрос

Как быть если работница в день увольнения за неисполнение своих трудовых обязанностей взяла больничный, нужно ли отменять увольнение? При этом сотрудница подписала все документы (приказ об увольнении и т.д.), но трудовую книжку забирать отказалась.

Ответ

Частью 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Однако, исходя из описанной ситуации, работник обратился в медицинскую организацию за листком нетрудоспособности уже после того, как было оформлено его увольнение.

Иными словами на момент оформления увольнения он находился на работе и был трудоспособен. Поэтому утверждать, что работник был уволен с нарушением порядка, установленного ТК РФ в данной ситуации нельзя. Кроме того, при увольнении данного работника наверняка от него было получено письменное объяснение. О своем плохом самочувствии работник мог уведомить в этой объяснительной, но этого не сделал.

Если же работник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением в период временной нетрудоспособности, необходимо будет указать на всю последовательность событий и заявить о злоупотреблении правом со стороны работника.

Что касается отказа работника от получения трудовой книжки, то в такой ситуации, чтобы освободиться от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работодателю необходимо:

  1. составить акт об отказе работника от получения трудовой книжки;

  2. факт отказа зафиксировать, со ссылкой на составленный акт, в графе 12 Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

  3. направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодателю также необходимо выполнить обязанность, предусмотренную ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а именно принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, начиная со следующего дня после дня увольнения. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль