Как фиксировать в табеле учета рабочего времени период нетрудоспособности работника

35

Вопрос

Как фиксировать в табеле учета рабочего времени период нетрудоспособности работника?

Ответ

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется с помощью табеля. С 1 января 2013 г., в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" , работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны утвердить свои формы табеля учета рабочего времени. Допускается утверждение применяемых ранее унифицированных форм № Т-12 и № Т-13 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) в неизменном виде или после их переработки в соответствии с потребностями работодателя. В первом случае условные обозначения для учета отработанного и (или) неотработанного времени устанавливаются работодателем самостоятельно. В остальных случаях при заполнении формы № Т-12 (№ Т-13) нужно исходить из существующих условных обозначений.

Так, для фиксирования временной нетрудоспособности работника (кроме случаев временной нетрудоспособности без назначения пособия) предусмотрен буквенный код - Б и цифровой - 19. При этом, проставлять букву "Б" без предъявления работником листка нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени нельзя, так как отметки в табеле о причинах неявок на работу должны производиться на основании документов, оформленных надлежащим образом. Поэтому с первого дня отсутствия работника в табеле учета рабочего времени необходимо проставлять ему отметку "НН" или "30" - "неявка по невыясненным причинам". В дальнейшем, когда работник представит листок нетрудоспособности, табель подлежит корректировке.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль