Как оформить перевод работников в другую местность во вновь созданное обособленное структурное подразделение

55

Вопрос

Как оформить перевод работников в другую местность во вновь созданное обособленное структурное подразделение? Как быть с документами работников?

Ответ

При оформлении перевода работников на другую работу из головной организации в обособленное структурное подразделение должны соблюдаться общие правила перевода на другую работу. Такой перевод может осуществляться только с согласия работников (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Перевод работника на другую постоянную работу из головной организации в обособленное структурное подразделение (филиал, представительство), расположенное в другом городе, может традиционно начинаться с предложения о переводе (шаблон) или с представления о переводе (при переводе на более высокую должность) (шаблон). Названные документы доводятся до работника с целью получения его согласия на перевод. Работник может выразить свое согласие на перевод посредством проставления на документе соответствующей визы.

Достигнутое соглашение сторон трудового договора о переводе работника на другую работу фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору (шаблон), где отражаются все новые условия, связанные с работой в структурном подразделении, расположенном в другой местности. В приказе о переводе на другую работу необходимо отразить, что структурное подразделение является обособленным и расположено в другой местности. Запись о переводе вносится в личную карточку и трудовую книжку работника (пример).

В случае если делопроизводство в организации будет вестись централизовано, то все документы работника останутся в головной организации, если же будет принято решение о том, что делопроизводство будет вестись децентрализовано, то документы переведенных работников подлежат передаче по акту в обособленное структурное подразделение.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль