Как оформить трудовой договор с работниками, работающими в организации более 20-ти лет, когда трудовые договоры еще не оформлялись

25

Вопрос

Как оформить трудовой договор с работниками, работающими в организации более 20-ти лет, когда трудовые договоры еще не оформлялись? Обязательно ли отражать в нем все переводы, какую должность указывать самую первую или ту, которую работник занимает сейчас?

Ответ

Сразу отметим, что заставлять работников в данной ситуации заключать трудовые договоры, обосновывая свои требования тем, что современное законодательство предусматривает письменную форму договора о труде, неправомерно. Поэтому речь в данном случае должна идти не о заключении трудовых договоров (заключить трудовой договор в том смысле, как этот процесс предусмотрен Трудовым кодексом РФ, с работником, работающим в организации больше 20 лет, невозможно), а об оформлении в письменной форме фактически сложившихся отношений.

Если работник согласен на это, то работодателю нужно подготовить текст трудового договора. В тексте трудового договора должны найти отражение его условия, существующие на момент оформления.

Это означает, что должность, место работы, размер заработной платы и иные обязательные условияфиксируются по состоянию "на сегодняшний день". А вот с датами дело обстоит сложнее. Их будет несколько:

  1. датой подписания трудового договора будет день, когда работник и представитель работодателя поставят свои подписи;

  2. датой регистрации трудового договора будет день, когда вы зарегистрируете договор в Журнале регистрации (учета) трудовых договоров;

  3. в качестве даты начала работы должен быть указан день, когда работник реально приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Также рекомендуем помимо фиксации трудовых отношений "на сегодняшний день", по мере возможности, отразить в трудовом договоре всю "трудовую историю" работника в вашей компании. Конечно, это касается только постоянных переводов.

Если работа осуществляется или осуществлялась во вредных и (или) опасных условиях труда, то ее отражение в трудовом договоре становится обязательным, ведь это влияет на получение пенсии на льготных условиях.

Если за период работы сотрудника в компании прошла реорганизация, то данный факт также должен быть отражен в его трудовом договоре.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль