Изменение трудового договора после спецоценки

254

Вопрос

Нужно ли  изменять условия трудового договора после проведения специальной оценки условий труда?

Ответ

Вносить соответствующие изменения в трудовой договор необходимо, если после проведения спецоценки изменились реальные условия труда на рабочем месте.

Проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) и присвоения классов и подклассов условиям на рабочих местах многие сотрудники потеряли те гарантии и компенсации, которыми пользовались прежде в соответствии с результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Это связано с тем, что аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда проводится по разным методикам.

В целях защиты интересов работников п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"" (далее – Закон № 421-ФЗ) предусмотрено следующее положение: порядок и условия осуществления мер защиты в отношении лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры компенсации снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении этих работников мер по состоянию на день вступления в силу Закона № 421-ФЗ при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения указанных компенсационных мер.

Таким образом, если после проведения аттестации и до специальной оценки реальные условия на рабочем месте не менялись (никакие улучшения не производились), по результатам СОУТ не должны быть снижены ни вредность, ни связанные с ней льготы. А если такое все-таки произошло, работодатель должен оставить своим сотрудникам прежние льготы. В тех же случаях, когда после аттестации условия на рабочих местах изменились в лучшую сторону и это было зафиксировано при проведении СОУТ, работодатель должен эти гарантии и компенсации отменить.

После проведения СОУТ сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с ее результатами не позднее чем через 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). В указанный тридцатидневный срок законодатель не включил периоды временной нетрудоспособности, нахождения сотрудников в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Для внесения соответствующих изменений в трудовые договоры издается приказ, устанавливающий основание для заключения дополнительных соглашений с сотрудниками – отчет о проведении СОУТ. После этого с каждым работником заключается соглашение об изменении условий на рабочем месте и связанных с ними гарантий и компенсаций.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль