Сгорает отпуск за предыдущий период

43

Вопрос

Сотрудники компании ежегодно задают вопрос: "Сгорают ли отпуска несипользованные, но заработанные ими до конца года?" Подскажите ответ на данный вопрос со ссылкой на нормативный акт.

Ответ

Отпуска, заработанные сотрудниками до конца рабочего года, но не использованные – "не сгорают".

Известно, что в соответствии с ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Мы настоятельно советуем придерживаться данного правила, поскольку за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в установленном порядке.

Однако наличие либо отсутствие наказания не исключает обязанности работодателя предоставить сотрудникам возможность использовать их "неотгуленные" отпуска в следующие периоды. Об это сказано в разъяснениях Роструда (письмо от 01.03.2007 № 473-6-0) согласно которому: " Работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем".

Кроме того, согласно разъяснениям Минтруда России (письмо от 13.05.2010 № 03-03-06/4/55) в течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы.

Руководствуясь вышеуказанными разъяснениями, подведем итог: неиспользованный отпуск сотрудника за предыдущий расчетный год (в том числе за несколько периодов) может быть использован им в срок, определенный соглашением сторон. В течение одно рабочего года сотрудник вправе "отгулять" накопившиеся отпуска за несколько предшествующих периодов.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль