Как быть работодателю, если работник в день отдыха, предоставленного ему в качестве компенсации за работу в выходной день, заболел

19

Вопрос

Как быть работодателю, если работник в день отдыха, предоставленного  ему в качестве компенсации за работу в выходной день, заболел и не смог воспользоваться этим выходным днем? Работник был привлечен к работе в выходной день. Ему предоставлен дополнительный выходной день в целях компенсации, в связи с чем издан приказ. Работник заболел и его выходной день совпал с днем нетрудоспособности. Предоставлять ли ему опять выходной либо он пропадает?

Ответ

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работа в выходные дни запрещена.

В случаях, предусмотренных законом, работники могут быть привлечены к работе в выходной день с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113ТК РФ) либо без такового (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

По общему правилу (ст. 153 ТК РФ) работа в выходной день компенсируется повышенной оплатой труда. Исключением из данного порядка может стать ситуация, когда работник обратился к работодателю с письменным заявлением о замене повышенной оплаты труда днем отдыха.

При этом надо отметить, что такой отдых работодатель вправе не предоставлять, произведя работнику повышенную оплату труда.

Если в день отдыха, предоставленного в качестве компенсации за работу в выходной день, работник заболел, то он фактически не смог воспользоваться этим выходным днем.

В этом случае, если работник вновь обратился с заявлением о предоставлении дня отдыха, работодатель вправе рассмотреть его в указанном выше порядке, то есть либо предоставить выходной день без оплаты в другой срок, либо произвести исчисленные в соответствии со ст. 153 ТК РФ выплаты.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль