Как быть работодателю, если работник в день отдыха, предоставленного ему в качестве компенсации за работу в выходной день, заболел

19

Вопрос

Как быть работодателю, если работник в день отдыха, предоставленного  ему в качестве компенсации за работу в выходной день, заболел и не смог воспользоваться этим выходным днем? Работник был привлечен к работе в выходной день. Ему предоставлен дополнительный выходной день в целях компенсации, в связи с чем издан приказ. Работник заболел и его выходной день совпал с днем нетрудоспособности. Предоставлять ли ему опять выходной либо он пропадает?

Ответ

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работа в выходные дни запрещена.

В случаях, предусмотренных законом, работники могут быть привлечены к работе в выходной день с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113ТК РФ) либо без такового (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

По общему правилу (ст. 153 ТК РФ) работа в выходной день компенсируется повышенной оплатой труда. Исключением из данного порядка может стать ситуация, когда работник обратился к работодателю с письменным заявлением о замене повышенной оплаты труда днем отдыха.

При этом надо отметить, что такой отдых работодатель вправе не предоставлять, произведя работнику повышенную оплату труда.

Если в день отдыха, предоставленного в качестве компенсации за работу в выходной день, работник заболел, то он фактически не смог воспользоваться этим выходным днем.

В этом случае, если работник вновь обратился с заявлением о предоставлении дня отдыха, работодатель вправе рассмотреть его в указанном выше порядке, то есть либо предоставить выходной день без оплаты в другой срок, либо произвести исчисленные в соответствии со ст. 153 ТК РФ выплаты.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль